Hoe u een verbindingscultuur creëert in de hedendaagse hybride werkomgeving

De laatste twee jaar zijn een wachtspel geweest. Wachten tot de pandemie verdwijnt, wachtend op Seeour -vrienden, familie en collega's en wachten om Tonormal terug te komen. Nu het wachten op een einde is, wat we ooit als normaal hebben beschouwd, is nergens te vinden. We zijn een nieuw tijdperk van werk aangegaan. Een waar werknemers zijn gevestigd op kantoor, thuis of amix tussen de twee. Terwijl deze aanpak voordelen biedt aan werknemers en werknemers, moet het niet ten koste gaan van uw bedrijfscultuur. Als organisaties niet voorzichtig zijn, kan hybride werk de menselijke connectie, betrokkenheid en het gevoel van erbij horen dat bedrijfsleiders Sohard Toachieve hebben gewerkt. Hier zijn zes strategieën om uw verbindingscultuur in leven te houden, ongeacht uw terugkeer-naar-de- OfficePlan ziet eruit