6 tips om de betrokkenheid van werknemers te vergroten in tijden van verandering
Deze nieuwste golf van pandemische verstoring op de werkplek betekent dat HR-leiders opnieuw worden geconfronteerd met de uitdaging om werknemers betrokken, gemotiveerd, gelukkig en gezond te houden.
Met veel kantoren gedwongen om hun deuren te sluiten, is er een echte zorg dat sommige werknemers zich opnieuw geïsoleerd zullen voelen omdat ze de menselijke verbinding van hun collega's missen. Voor anderen - met name degenen die in frontline rollen - zal burn -out een geweldige reden van zorg zijn.
Hier delen we zes manieren voor organisaties om de betrokkenheid van werknemers te vergroten - en te beschermen tegen de kosten van de omzet van werknemers - op een moment dat het moreel zeker een grote hit zal nemen.
Lees verder
Door dit formulier in te dienen gaat u hiermee akkoord Workhuman contact met u opnemen marketinggerelateerde e-mails of telefonisch. U kunt zich op elk moment afmelden. Workhuman websites en communicatie is onderworpen aan hun privacyverklaring.
Door deze bron aan te vragen gaat u akkoord met onze gebruiksvoorwaarden. Alle gegevens zijn beschermd door onzePrivacyverklaring. Als u nog vragen heeft, kunt u mailen dataprotection@techpublishhub.com
Gerelateerde categorieën:Fabricage, HRM, Medewerkers, Vergaderingen, Werkplek, Wolk
Meer bronnen van Workhuman
3 manieren om de burn -out van werknemers te ...
Voor het eerst in 2019 omvatte de Wereldgezondheidsorganisatie 'Burnout Syndrome' in haar internationale classificatie van ziekten.
Hoewel de...
Hoe u een verbindingscultuur creëert in de h...
De laatste twee jaar zijn een wachtspel geweest. Wachten tot de pandemie verdwijnt, wachtend op Seeour -vrienden, familie en collega's en wachten o...
6 tips om de betrokkenheid van werknemers te ...
Deze nieuwste golf van pandemische verstoring op de werkplek betekent dat HR-leiders opnieuw worden geconfronteerd met de uitdaging om werknemers b...
